أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تحديثات جديدة في جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية، تضمنت تعديلات موسّعة على الغرامات وآليات معالجة المخالفات، في إطار تعزيز بيئة العمل وحماية حقوق العاملين ورفع مستوى السلوك المهني ومتطلبات السلامة.

وشملت التحديثات تصنيف مخالفة عدم منح المرأة العاملة إجازة الوضع كمخالفة جسيمة، على أن تُفرض غرامة قدرها 1000 ريال عن كل عاملة متضررة.
كما استحدثت الوزارة مخالفة تتعلق بعدم توفير حضانة أو مكان لرعاية الأطفال في المنشآت التي تشغّل 50 عاملة فأكثر أو يتجاوز عدد أطفال العاملات فيها 10 أطفال دون سن السادسة، وتصل غرامتها إلى 3000 ريال.

وفي تنظيم سوق العمل، فرضت الوزارة غرامة 200 ألف ريال على الجهات التي تمارس نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص رسمي.

عقوبات مشددة تخص العمالة المنزلية

اعتمد وزير الموارد البشرية جدول مخالفات لائحة العمالة المنزلية، والذي تضمّن تشديد العقوبات على المخالفات المرتبطة بحقوق هذه الفئة، أبرزها:

• عدم توثيق أجور العمالة المنزلية: غرامة 1000 ريال عن كل عامل.

• التأخر في دفع الأجور: غرامة 3000 ريال عن كل عامل متضرر.

• عدم تصفية مستحقات العامل بعد انتهاء خدمته: غرامة 1000 ريال، وتتعدد بتعدد الحالات.

وتؤكد الوزارة أن هذه التحديثات تأتي في إطار جهودها لتحسين بيئة العمل وضمان التزام أصحاب المنشآت والأفراد بالأنظمة بما يحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.